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锅炉炉门是锅炉的主要附件之一，在现有技术中，锅炉炉门是一块平面的盖板盖在炉口处，锅炉在运行中若炉门温度过高，会导致锅炉热量损失增加，况且，由于温度很高，炉门非常容易变形或者烧坏。为了保护炉门，减少高温对炉门的损坏，通常要用一种耐高温材料注入炉门内侧作为炉门内衬，炉门内衬烧坏后，首先要停炉，要把炉门卸下来注入内衬材料，待内衬凝固后安装使用，炉门卸下维修一般需要几天时间才能完成，降低了生产效率，增加了生产成本。为了解决现有技术的不足，本实用新型提供了一种锅炉炉门，该锅炉炉门不仅达到了增加了隔热效果，降低锅炉热损失的目的，而且达到了结构简单，维修方便，降低生产成本的目的。本实用新型解决其问题的技术方案，包括炉门、内衬和紧固螺栓，其中，所述的炉门上有观火口和螺栓孔，所述的炉门内侧有内衬，所述的内衬由耐火材料砌块构成，所述的耐火材料砌块的中部有连接件，所述的紧固螺栓穿过所述的炉门上的螺栓孔与所述的耐火材料砌块上的连接件螺纹连接；所述的连接件为杯状，所述的连接件上有内螺纹。
黄南炉门下放选人用人权限。坚持“党委管、市场选”的市场化选人用人机制，对推行职业经理人制度的企业，董事会依法选聘职业经理人；对基层管理人员鼓励推行揭榜制、组阁制和推选制。按照市场规律对经理层进行管理，立下军令状，明确责权利，干得好就激励，干不好就调整。2.打破领导干部“铁交椅”，推行任期契约化管理一是全面推行推进任期制契约化管理全覆盖。充分发挥经营层成员任期制契约化管理“牵一发动全身”、以上率下的“撬动”作用，各级法人企业、非法人注册分支机构、内设独立核算单元，均纳入任期制和契约化管理实施范围，对功能服务型单位，实行责任制考核、任期制管理，共有314家900名经营层成员全部完成聘书、年度及任期经营业绩责任书签订工作，同时对年度内新任职人员及时组织签订合同契约，始终保持人员全覆盖。二是强化契约的刚性执行。推行“揭指标竞聘，带契约上岗”，优化竞聘方式，明确退出底线和方式，对任期期满，全部免去职务重新竞聘；对考核结果完不成“双70”的，及时解聘，推荐或竞聘下一层级岗位。三是推行中层管理人员聘期制。借鉴任期制契约化管理模式，对职能部门、作业区等中层管理人员，创新推行聘期制，聘期届满自动解除聘用关系。
购买须知
一、起订量：我公司 精密钢管、不锈钢复合板、不锈钢焊管、锅炉配件、产品有库存标准款和定制款，定制款可来图，或者根据您的需求定制。
二、报价：价格根据客户 精密钢管、不锈钢复合板、不锈钢焊管、锅炉配件、下单数量以及材质、尺寸、颜色等要求核算，网上报价为参考价格。
三、下单方式：下单以双方签字盖章的合同为准。
四、付款方式：银行转帐汇款，30%预付款，尾款付清发货。
五、货期：根据 精密钢管、不锈钢复合板、不锈钢焊管、锅炉配件、生产任务排单，正常交货时间为收到定金起1-20天。
六、运输方式：物流或者快递送货上门，物流费用我公司承担。
七、售后服务： 精密钢管、不锈钢复合板、不锈钢焊管、锅炉配件、售出若无质量问题，概不退换；若为本公司 精密钢管、不锈钢复合板、不锈钢焊管、锅炉配件、产品质量问题，本公司负责维修或者退换，所产生费用本公司负责。
八、其他未尽事项由双方协商解决
黄南炉门这朵辛勤劳动的智能连铸之花，结出了丰硕的普及推广之果。到今年5月，镭目大包智能浇钢平台订购量新增数十套，渴望了解该平台技术的钢厂络绎不绝，门庭若市。为了满足广大钢企用户对智能连铸技术的渴求，中国金属学会牵手中南钢铁和镭目于2023年6月1日-2日在广东韶关市召开了“大包智能浇钢平台技术推广应用专题研讨会”。中国金属学会专家委员会副主任高怀在致辞中说，钢铁工业智能制造的快速发展，催生了包括工业机器人在内的智能技术装备、协同创新体系、敏捷定制化生产和精准化质量管理模式不断深入发展。今天的会议，交流镭目在中南钢铁的成功实践，旨在推动连铸智能浇铸平台技术的发展与应用，希望大家有所收获！中南钢铁高级副总裁、党委委员郭亮在致辞中说，此次推介的大包智能浇钢平台技术，中南钢铁与镭目公司联合申报了18项，该项目曾荣获2020年冶金科技进步三等奖。
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